سیر تا پیاز افزایش پلکانی حقوق کارمندان تا 45 درصد

به‌گزارش پایگاه خبری تحلیلی اقتصاد بازرگانی؛ برای کمک به شما در محاسبه دقیق عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳، می‌توانیم جدول محاسباتی مطابق با اطلاعات داده شده ایجاد کنیم. این جدول شامل عیدی برای کارگرانی با سابقه کار یک سال و کارگرانی با سابقه کمتر از یک سال است.

جدول محاسبه عیدی کارگران سال ۱۴۰۳

فرمول‌ها:

1. برای کارگران با یک سال سابقه کاری:

1. • عیدی = ۶۰ × مزد روزانه
   • مزد روزانه = مجموع حقوق ماهانه ÷ ۳۰

2. برای کارگران با کمتر از یک سال سابقه کاری:

    
   • عیدی = (مزد روزانه × تعداد روزهای کارکرد)
   • مزد روزانه برای این گروه از کارگران = مجموع حقوق ماهانه ÷ ۳۰ ÷ ۳ (برای محاسبه به صورت روزانه)

نحوه محاسبه:

• مزد روزانه: برای محاسبه مزد روزانه از حقوق ماهانه استفاده می‌شود و به ازای هر ماه، حقوق تقسیم بر ۳۰ (تعداد روزهای کاری ماه) می‌شود.
• مبلغ عیدی: پس از محاسبه مزد روزانه، برای کارگران با یک سال کامل ۶۰ روز مزد روزانه به عنوان عیدی محاسبه می‌شود. برای کارگران کمتر از یک سال، عیدی بر اساس نسبت روزهای کارکردشان محاسبه می‌شود.

مثال‌ها:

مثال ۱: کارگر با یک سال سابقه کاری

• فرض کنید حقوق ماهانه کارگر ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال باشد.
• مزد روزانه: ۲,۳۸۸,۷۲۸ ÷ ۳۰ = ۷۹,۶۲۹ ریال
• عیدی: ۶۰ × ۷۹,۶۲۹ = ۴,۷۷۷,۷۷۴ ریال (حداقل عیدی)

مثال ۲: کارگر با ۶ ماه سابقه کاری

• همان حقوق ماهانه ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال.
• مزد روزانه: ۲,۳۸۸,۷۲۸ ÷ ۳۰ = ۷۹,۶۲۹ ریال
• تعداد روزهای کارکرد: ۱۸۰ روز (۶ ماه)
• عیدی = (۷۹,۶۲۹ × ۱۸۰) ÷ ۳۰ = ۴,۷۷۷,۷۷۴ × ۶ = ۲۸,۶۶۶,۶۶۴ ریال

با استفاده از این فرمول‌ها، می‌توانید به راحتی عیدی کارگران با سابقه کار یک سال یا کمتر از یک سال را محاسبه کنید.

انتهای‌پیام/